Правовое регулирование рабочего времени - реферат

Оглавление

Введение. 3

1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. 4

а). Понятие рабочего времени. 4

б). Значение регулирования рабочего времени. 4

в). Рабочее время по ТК РФ и КЗоТу. 5

2. Виды рабочего времени и способы его регулирования. 7

а). Виды рабочего времени. 7

б). Способы регулирования рабочего времени. 10

3. Рабочее время за пределами его обычной длительности. 12

а). При вербовании Правовое регулирование рабочего времени - реферат к сверхурочной работе по инициативе работодателя. 12

б). При работе по инициативе работника на критериях внутреннего либо наружного совместительства. 14

4. Режим рабочего времени. 16

Заключение. 20

Задачка. 21

Литература. 23

Введение.

Целью данной работы является исследование нового Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени. При изложении материала в работе использовались новые нормативные Правовое регулирование рабочего времени - реферат акты, был проведен сравнительный анализ Трудового Кодекса РФ с положениями КЗоТ, также применены нужные Конвенции Интернациональной Организации Труда.

В первой главе даны главные понятия, рассматривается значение правового регулирования рабочего времени, также приводится сравнительный анализ положений глав 15 и 16 ТК РФ с главой 4 КЗоТа.

Во 2-ой главе тщательно рассматриваются виды Правовое регулирование рабочего времени - реферат рабочего времени, особенности и соотношение муниципального и договорного способов регулирования рабочего времени.

В третьей главе рассматриваются особенности регулирования рабочего времени за пределами его обычной длительности. Рассмотрены понятия сверхурочной работы и внутреннего и наружного совместительства.

В четвертой главе изучается режим и разные методы учета рабочего времени.

В заключении приводятся главные Правовое регулирование рабочего времени - реферат выводы.

1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.

Правовое регулирование рабочего времени устанавливает виды, нормы длительность и режим рабочего времени, также порядок работы сверх установленной длительности рабочего времени.

а). Понятие рабочего времени.

Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время , как время, в течение которого работник в согласовании с правилами внутреннего Правовое регулирование рабочего времени - реферат трудового распорядка организации и критериями трудового контракта должен исполнять трудовые обязанности, также другие периоды времени, которые в согласовании с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В рабочее время, в согласовании с трудовым правом, врубается как время, в течение которого практически производилась работа, так и Правовое регулирование рабочего времени - реферат периоды, в течение которых работа практически не производилась, но которые в согласовании с нормами трудового права не подлежат исключению из рабочего времени (к примеру, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной длительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть возмещена работнику. Не исключается Правовое регулирование рабочего времени - реферат в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его длительности зависит время (момент) окончания рабочего денька (смены). Не врубаются в рабочее время отпуска без сохранения зарплаты, также прогулы, запоздания, ранний уход с работы. Но в согласовании с трудовым правом утраты рабочего времени не подлежат компенсации Правовое регулирование рабочего времени - реферат методом отработок.

б). Значение регулирования рабочего времени.

Значение регулирования рабочего времени велико, оно является одной из юридических гарантий права людей на отдых, потому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха. Рабочее время как условие труда в значимой степени определяет уровень жизни трудящихся. От его длительности зависит количество Правовое регулирование рабочего времени - реферат свободного времени, применяемого для отдыха, ублажения культурных и других потребностей людей.

Согласно ст. 7 Конституции РФ, «Российская Федерация – соц правительство, политика которого ориентирована на создание критерий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. .. В Русской Федерации охраняются труд и здоровье людей..». Установление в нормах права обычной длительности рабочего времени Правовое регулирование рабочего времени - реферат (по воззрению академика И.М. Сеченова, для обычного функционирования организма нужно 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна), содействует реализации конституционной политики русского страны, также позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, содействовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно нужную меру труда; увеличивать культурно-технический уровень работника, учиться без отрыва от Правовое регулирование рабочего времени - реферат производства, развивать свою личность, что, в свою очередь содействует увеличению длительности труда.[1]

Стоит отметить, что для обеспечения выполнения обозначенных целей, не считая закрепления наибольшей длительности рабочего времени, нужно регулировать порядок и методы рассредотачивания рабочего времени в границах суток, недели либо другого календарного периода; правила использования рабочего Правовое регулирование рабочего времени - реферат времени; режим рабочего времени и пр.

Все вышеупомянутое отражает высочайшее значение правового регулирования рабочего времени, как фактора, содействующего реализации неких конституционных положений, а именно, созданию критерий для достойной жизни и свободного развития человека, обеспечения охраны труда и здоровья людей; также выполнения Россией собственной функцией, как общественного страны.

Соблюдение норм Правовое регулирование рабочего времени - реферат трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как работодателя, так и работников. Работники должны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все нужные условия для этого и так организовать работу, чтоб не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

в). Рабочее время Правовое регулирование рабочего времени - реферат по ТК РФ и КЗоТу.

В Трудовом Кодексе РФ регулированию рабочего времени посвящен 4 раздел. Он вобрал в себя главные положения 4 главы КЗоТа. Совместно с тем появились некие новые аспекты и акценты. Так, различается (статья 97) двойственного вида работа за пределами обычной длительности рабочего времени: по инициативе работника (совместительство, которое согласно Кодексу Правовое регулирование рабочего времени - реферат может быть не только лишь наружным, да и внутренним), и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Кодекс обусловил те случаи, в каких вопрос о сверхурочной работе имеет право решать сам работодатель (статья 99). В этот список вошли работы, вопрос об осуществлении которых просит немедленного решения, в ином случае вероятны томные Правовое регулирование рабочего времени - реферат последствия. Другими словами, идет речь о таких ситуациях, когда нет времени на какие-либо согласования. При всем этом нужно письменное согласие привлекаемого к сверхурочным работам работника. В других случаях вербование к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом представления выборного профсоюзного органа данной организации. При всем этом сохранены имеющиеся Правовое регулирование рабочего времени - реферат ограничения на длительность сверхурочных работ. Не считая того, законодатель воспретил внутреннее совместительство по основной должности работника.

Новый Кодекс узаконил (статья 102) работу в режиме гибкого рабочего времени. При таком режиме начало, окончание либо общая длительность рабочего денька определяется по соглашению сторон.

Кодекс категорично воспрещает (статья 113) (кроме специально обсужденных случаев) работу Правовое регулирование рабочего времени - реферат не только лишь в выходные, да и в нерабочие торжественные деньки. При этом и в этих случаях вербование к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки допускается с письменного согласия работника и с учетом представления выборного профсоюзного органа данной организации.[2]

В новеньком Трудовом Кодексе введена статья о Правовое регулирование рабочего времени - реферат ненормируемом рабочем деньке. Не считая того, уменьшена с 6 до 5 часов длительность рабочего денька при шестидневной рабочей неделе намедни выходного денька.

В новеньком ТК РФ употребляется новый порядок исчисления сокращенной длительности рабочего времени.

2. Виды рабочего времени и способы его регулирования.

а). Виды рабочего времени.

Кроме общего понятия рабочего времени, в законодательстве по Правовое регулирование рабочего времени - реферат длительности различаются такие его виды, как обычное, сокращенное, неполное. 1-ые два вида инсталлируются законодательством и на его базе коллективным и трудовым контрактом, неполное рабочее время – сторонами трудового контракта при приеме на работу либо потом. Эти три вида рабочего времени являются нормированным рабочим временем.

Основной нормой длительности рабочего Правовое регулирование рабочего времени - реферат времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается длительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной календарной недели. Установление недельной нормы длительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: 5-дневная и 6-тидневная.

Обычная длительность рабочего времени работника не может Правовое регулирование рабочего времени - реферат превосходить 40 часов в неделю (как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе). Абсолютное большая часть работников имеют у нас по Трудовому Кодексу нормальную длительность рабочего времени. Не считая того, стоит отметить ратификацию Россией 47 Конвенции МОТ «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю», согласно которой, каждый член МОТ, ратифицировавший данную Правовое регулирование рабочего времени - реферат Конвенцию, заявил о собственном одобрении принципа сорокачасовой рабочей недели.

Для неких категорий работников установлена сокращенная длительность рабочего времени. В отличие от ранее действовавшего КЗоТа, в каком длительность норм сокращенного рабочего времени определялась методом указания на очень предельное количество рабочих часов в неделю, в ст. 92 ТК РФ избран другой подход – в Правовое регулирование рабочего времени - реферат ней обозначено количество часов, на которое обычная длительность рабочего времени сокращается для обозначенных в ней категорий работников. Тем длительность сокращенного рабочего времени поставлена в зависимость от длительности обычного.

Сокращенным рабочим временем именуется установленная законом длительность рабочего времени наименее обычной, но с полной оплатой, этим сокращенное рабочее время отличается от Правовое регулирование рабочего времени - реферат неполного рабочего времени. Исключение установлено для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, оплата труда которых делается пропорционально отработанному времени либо зависимо от выработки[3] , т.е. также как и при неполном рабочем времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ, обычная длительность рабочего времени сокращается Правовое регулирование рабочего времени - реферат на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Длительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение года в свободное от учебы время, не может превосходить половины обозначенных норм. Для работников, являющихся инвалидами Правовое регулирование рабочего времени - реферат 1 и 2 групп, обычная длительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю. Сокращается обычная длительность рабочего времени на 4 часа в неделю и поболее для работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда. Для учителей, научно-педагогических работников, докторов, дам, работающих в сельской местности: для докторов Правовое регулирование рабочего времени - реферат, мед сестер ряда целительных учреждений рабочее время – 6,5 и 5,5 часов в денек, учителей, научных педагогических работников, дам, работающих в сельской местности, - менее 36 часов в неделю.

При сокращенной длительности рабочего времени длительность каждодневной работы не должна превосходить пределов, предусмотренных ст. 94 ТК РФ. А именно, для работников в возрасте от 15 до 16 лет она не Правовое регулирование рабочего времени - реферат может превосходить 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, при этом для последней категории работников длительность рабочего времени должна быть не больше 36 часов в неделю, потому при пятидневной рабочей неделе у их раз в неделю появляется недоработка в 1 час, которую приходится отрабатывать в один из дополнительных рабочих Правовое регулирование рабочего времени - реферат дней каждую шестую неделю, но организации в согласовании с ТК РФ в коллективном трудовом договоре либо трудовом договоре могут устанавливать для этих работников 35 – часовую рабочую неделю. Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений исходного и среднего проф образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до Правовое регулирование рабочего времени - реферат 16 лет длительность рабочей смены установлена в 2,5 часа, а для возрастной категории 16-18 лет – 3,5 часа. Для инвалидов длительность смены определяется в согласовании с мед заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, где установлена сокращенная длительность рабочего времени, очень допустимая длительность каждодневной работы (смены) не может превосходить при 36-часовой Правовое регулирование рабочего времени - реферат рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

Для неких категорий творческих работников при обычной длительности рабочего времени длительность каждодневной работы, согласно ст. 94, устанавливается в согласовании с законами и другими нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным контрактом или трудовым контрактом.

В коллективных договорах организаций нормы длительности рабочего Правовое регулирование рабочего времени - реферат времени могут быть уменьшены (без уменьшения зарплаты) с учетом экономических способностей. Это, естественно, повлечет за собой и уменьшение длительности каждодневной работы.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) – это часть установленной обычной либо сокращенной длительности рабочего времени. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению меж работником и Правовое регулирование рабочего времени - реферат работодателем как при приеме на работу, так и потом в виде неполного рабочего денька либо неполной рабочей недели. При неполном рабочем деньке миниатюризируется длительность каждодневной работы с сохранением количества рабочих (явочных) дней, т.е. 5 либо 6 зависимо от вида рабочей недели. При неполной рабочей неделе миниатюризируется количество рабочих дней с Правовое регулирование рабочего времени - реферат сохранением в деньки выходов на работу установленной длительности каждодневной работы (смены). Может быть и уменьшение сразу количества рабочих дней и длительности каждодневной работы в деньки выходов на работу. Оплата труда работника во всех этих случаях делается пропорционально отработанному времени либо зависимо от выполненного им объема работ. Этим неполное время отличается Правовое регулирование рабочего времени - реферат от сокращенного.

Работа на критериях неполного рабочего времени не тянет для работников каких-то ограничений длительности каждогоднего основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При применении неполного рабочего денька не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий денек. Уменьшение времени работы во вредных и (либо) небезопасных критериях труда может Правовое регулирование рабочего времени - реферат воздействовать на исчисление стажа работника, дающего право на каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в таких критериях.

По требованию беременной дамы, 1-го из родителей (опекуна, попечителя), имеющего малыша в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), также лица, осуществляющего уход за нездоровым членом семьи Правовое регулирование рабочего времени - реферат в согласовании с мед заключением, работодатель должен устанавливать им неполный рабочий денек либо неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе. Длительность неполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превосходить 4 часов в денек и 16 часов в неделю (ст. 98, 284 ТК). Такое ограничение установлено только для работы по совместительству.

б Правовое регулирование рабочего времени - реферат). Способы регулирования рабочего времени.

В правовом регулировании рабочего времени используются централизованный и договорной способы. В современных критериях хозяйствования правовое регулирование трудовых отношений просит большей гибкости и динамичности. Достижение этой задачки осуществляется средством сочетания законодательного (централизованного) и договорного регулирования (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного) отношений в сфере труда Правовое регулирование рабочего времени - реферат.

Наметившаяся в современных критериях децентрализация правового регулирования трудовых отношений в связи со значимым расширением договорного способа содействует демократизации общества, включению работников и работодателей в процесс сотворения правовых норм. Вкупе с тем распространение договорного способа не должно повлечь за собой понижения уровня социальной защищенности работников, т.к. субъекты договорного Правовое регулирование рабочего времени - реферат регулирования критерий труда не могут снижать их уровня, установленного государством в централизованном порядке, что установлено ст. 9 ТК РФ. Если коллективные договоры, соглашения, также трудовые договоры содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, то они не могут применяться.

Средством централизованного регулирования в текущее время Правовое регулирование рабочего времени - реферат устанавливается, во-1-х, экстенсивная мера труда - длительность рабочего времени, также главные положения о порядке и методах его рассредотачивания в границах суток, недели либо другого календарного периода, о воспрещении в качестве общепринятого правила работы в нерабочее время и порядке вербования к работе в исключительных случаях сверх установленной длительности рабочего времени Правовое регулирование рабочего времени - реферат, в выходные и торжественные деньки, также вопросы, которые решаются локальными нормами и по соглашению работника и работодателя. Не считая того, в централизованном порядке инсталлируются также особенности регулирования рабочего времени работников неких отраслей хозяйства, производственная спецификация которых просит особенного порядка реализации общих норм: разных видов транспорта, связи и др. К примеру Правовое регулирование рабочего времени - реферат, ст. 333 ТК РФ определяется длительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений.

Особенностью договорного метода регулирования публичных отношений будет то, что установленное на базе контракта правовое отношение, обычно, не может быть изменено без обоюдного согласия сторон. Предметом договорного способа регулирования являются вопросы установления режима рабочего времени на предприятиях Правовое регулирование рабочего времени - реферат, учреждениях и организациях. К примеру, коллективными договорами может регулироваться длительность рабочего времени, а соглашениями – вопросы режима труда.[4]

Стоит отметить приоритетность централизованного способа правового регулирования отношений, связанных с обеспечением охраны труда, который реализуется в нормативно-правовых актах, содержащих правовые нормы в большей степени властного нрава. Преобладающий объем обозначенных норм определяется необходимостью установления серьезного Правовое регулирование рабочего времени - реферат порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, вербования к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Потому работодатель наделяется правом использовать меры дисциплинарного наказания, завлекать к вещественной ответственности, увольнять по определенным в законе основаниям, давать неотклонимые для работника указания по вопросам высококачественного выполнения его трудовой функции.

3. Рабочее время за пределами его обычной Правовое регулирование рабочего времени - реферат длительности.

а). При вербовании к сверхурочной работе по инициативе работодателя.

Согласно ст. 97 ТК РФ, законодатель систематизирует работу выше обычной длительности рабочего времени за пределами учетного периода по инициативе работодателя как сверхурочную работу. Разумеется, под обычной длительностью рабочего времени в этой статье законодатель соображает установленную для данной категории работников Правовое регулирование рабочего времени - реферат длительность рабочего времени (и нормальную, и сокращенную). Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной длительности рабочего времени, каждодневной работы (смены), также работа сверх обычного числа рабочих часов за учетный период. Итак, с учетом ст. 94, 100, 103 и 104 ТК РФ, сверхурочная работа – это сначала Правовое регулирование рабочего времени - реферат работа сверх установленной длительности каждодневной работы (смены), а при суммированном учете – сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период, если нормативными правовыми актами не установлена наибольшая длительность каждодневной работы, к примеру, менее 10 либо 12 часов. В последнем случае сверхурочной является работа сверх установленной смены.

Не считается сверхурочной работа Правовое регулирование рабочего времени - реферат, выполненная сверх установленной длительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, также переработка сверх установленной длительности рабочего времени при ненормированном рабочем деньке. Но в случае, когда отпуск за ненормированный рабочий денек не предоставляется, переработка сверх обычной длительности рабочего времени равняется к сверхурочной работе (ст. 119, ч. 1 ТК РФ).

Вербование к сверхурочным работам делается Правовое регулирование рабочего времени - реферат работодателем с письменного согласия в последующих случаях, обозначенных в ст. 99 ТК РФ:

1) при производстве работ, нужных для обороны страны, также для предотвращения производственной аварии или устранения последствий производственной аварии ил стихийного бедствия;

2) при производстве общественно нужных работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, свету, канализации, транспорту, связи – для устранения Правовое регулирование рабочего времени - реферат неожиданных событий, нарушающих обычное их функционирование;

3) по мере надобности выполнить (окончить) начатую работу, которая вследствие неожиданной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение обычного числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу либо смерть имущества работодателя, муниципального либо городского имущества Правовое регулирование рабочего времени - реферат либо сделать опасность жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению устройств либо сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значимого числа работников;

5) для продолжения работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель должен Правовое регулирование рабочего времени - реферат немедля принять меры по подмене сменщика другим работником.

В других случаях, вербование к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом представления презентабельного органа работников.

Сверхурочные работы не должны превосходить для каждого работника 4 часов в течение 2 дней попорядку и 120 часов в год. Работодатель должен обеспечить четкий учет этих Правовое регулирование рабочего времени - реферат работ, выполненных каждым работником. Не допускается вербование к сверхурочным работам беременных дам, работников в возрасте до 18 лет, неких других категорий работников в согласовании с федеральным законом. Вербование инвалидов, дам, имеющих деток в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы Правовое регулирование рабочего времени - реферат не запрещены им по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением. При всем этом инвалиды, дамы, имеющие малышей в возрасте до 3 лет должны быть в письменной форме осведомлены со своим правом отрешиться от сверхурочных работ.

Так как в согласовании со ст.99 ТК РФ вербование работников к сверхурочным работам допускается Правовое регулирование рабочего времени - реферат только с их письменного согласия, хоть какой работник имеет право отрешиться от выполнения этих работ, и таковой отказ (а именно, при неявке сменщика) не является нарушением трудовой дисциплины.

Сверхурочные работы компенсируются завышенной оплатой либо дополнительным временем отдыха. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата работы в сверхурочное время за 1-ые Правовое регулирование рабочего времени - реферат два часа более чем в полуторном, а за следующие часы – более чем в двойном размере. Это значит, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых 2-ух работнику доплачивается к его основному заработку более 50% часовой ставки (заработка), а за каждый последующий час – более 100% этой ставки (заработка).

В Правовое регулирование рабочего времени - реферат ст. 152 ТК РФ предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, так как условия труда, ухудшающие положение работника по сопоставлению с законом, признаются недействительными. Такими они числятся и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового контракта либо предусмотрены коллективным контрактом. В то же время Правовое регулирование рабочего времени - реферат положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и поболее высочайший размер оплаты сверхурочной работы.

В отличие от КЗоТ РФ ст. 152 ТК РФ предугадывает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но более времени, отработанного сверхурочно. Это значит, что завышенную оплату за сверхурочную работу работодатель должен произвести, а Правовое регулирование рабочего времени - реферат подмена ее дополнительным отдыхом вероятна, когда стороны трудового контракта об этом условятся.

б). При работе по инициативе работника на критериях внутреннего либо наружного совместительства.

Законодатель систематизирует работу выше обычной длительности рабочего времени за пределами учетного периода по инициативе работника как совместительство. Согласно ст. 98 ТК РФ, по желанию работника Правовое регулирование рабочего времени - реферат с согласия работодателя разрешается работа за пределами обычной длительности рабочего времени в той же организации, но по другой профессии, специальности либо должности. Такое совместительство считается внутренним. Ранее законодатель разрешал внутреннее совместительство и по той же должности.

Наружное совместительство разрешает заключать договоры с другим работодателем как по специальности, профессии Правовое регулирование рабочего времени - реферат и должности, по которой работает работник на основном месте, что является принципиальным различием от внутреннего совместительства, так и по другим. Согласно ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре непременно указание на то, что работа является совместительством. Предельная длительность работы по совместительству определена как менее 4 часов в денек и 16 часов в Правовое регулирование рабочего времени - реферат неделю. Таким макаром, совместительством будет считаться работа на 0,4 ставки (а не 0,5 ставки, как разрешало прежнее законодательство). Не допускается внутреннее совместительство для работ, на которых установлена сокращенная длительность рабочего времени, также для неких категорий работников – лиц в возрасте до 18 лет, на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если Правовое регулирование рабочего времени - реферат основная работа связана с такими же критериями, также в других случаях, установленных федеральными законами.

Согласно ст.285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, делается пропорционально отработанному времени, зависимо от выработки или на других критериях, определенных трудовым контрактом. Нужно учесть, что совместители – это работники неполным рабочим временем Правовое регулирование рабочего времени - реферат. Потому выплата им малой зарплаты даже при полной отработке установленной им нормы рабочего времени (труда) не гарантируется (ст. 133 ТК РФ).

4. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени – это порядок рассредотачивания времени работы в границах суток либо другого календарного периода, начало и окончание каждодневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха Правовое регулирование рабочего времени - реферат и питания.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предугадывать длительность рабочей недели (5-дневная с 2-мя выходными деньками, 6-дневная с одним выходным деньком, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормируемым рабочим деньком для отдельных категорий работников, длительность каждодневной работы (смены), время начала Правовое регулирование рабочего времени - реферат и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые инсталлируются коллективным контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка организации в согласовании с ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашениями. Следует учесть, что правила внутреннего трудового распорядка организации, обычно, являются приложением Правовое регулирование рабочего времени - реферат к коллективному договору по ст. 190 ТК РФ.

Зависимо от того, на какой календарный период определяется длительность рабочего времени (на день, неделю, месяц и поболее), различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Режим с поденным учетом рабочего времени заключается в том, что работники в течение каждого явочного рабочего денька Правовое регулирование рабочего времени - реферат при 5- и 6-дневной рабочего неделе работают одно и то же установленное количество часов. Время начала и окончания работы в обоих случаях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно 103 статье ТК РФ, если продолжительность производственного процесса превосходит допустимую длительность каждодневной работы, также в целях более действенного использования оборудования, роста объема выпускаемой продукции Правовое регулирование рабочего времени - реферат, вводится сменная работа – в 2, 3 либо 4 смены.

При сменной работе режим рабочего времени при поденном учете устанавливается графиком сменности. В нем указываются количество смен и их длительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую. При всем этом должны быть Правовое регулирование рабочего времени - реферат соблюдены последующие требования, установленные законом либо на базе закона: при сменной работе любая группа работников должна трудиться в течение установленной длительности рабочего времени в согласовании с графиком сменности; работа в течение 2 смен попорядку воспрещается. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мировоззрение презентабельного органа работников. Графики сменности, обычно, являются приложением к Правовое регулирование рабочего времени - реферат коллективному договору. Они доводятся до сведения работников не позже чем за 1 месяц до введения их в действие. Переход из одной смены в другую должен проходить часто через определенное количество дней, признается более желаемым прямой порядок чередования смен, так как он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.[5] В случае Правовое регулирование рабочего времени - реферат если длительность смен в различные деньки недели различна, при соблюдении недельной нормы часов может применяться недельный учет рабочего времени, при котором учитывается и количество рабочих дней, и количество рабочих часов за неделю.

Режим с суммированным учетом рабочего времени состоит в том, что все рабочее время, приходящееся в согласовании с установленными Правовое регулирование рабочего времени - реферат нормами на определенный учетный период, суммируется и в итоге определяется соответственная периоду длительность рабочего времени в часах. Таковой режим вводится в организациях либо при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников каждодневная либо еженедельная длительность рабочего Правовое регулирование рабочего времени - реферат времени. Учетный период не может превосходить 1 года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, согласно ст. 104 ТК РФ.

Особыми правилами регулируется применение суммированного учета рабочего времени при вахтовом способе организации работ. При всем этом способе работа делается вне места неизменного проживания работников. В течение Правовое регулирование рабочего времени - реферат установленного учетного периода (месяца, квартала, года, но менее) работники временно проживают в месте выполнения работ в связи с тем, что нереально обеспечить их каждодневное возвращение к месту неизменного проживания. Длительность каждодневной работы не должна превосходить 12 часов.

Ненормированный рабочий денек в ст. 101 ТК РФ определяется как особенный режим работы, в согласовании с которым Правовое регулирование рабочего времени - реферат отдельные работники могут по распоряжению работодателя по мере надобности эпизодически привлекаться к выполнению собственных трудовых функций за пределами обычной длительности рабочего времени. Список должностей работников с ненормированным рабочим деньком устанавливается коллективным контрактом, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка организации. Малов В.Г. считает, что приведенное в ТК РФ Правовое регулирование рабочего времени - реферат определение недостаточно много и соответствующая черта ненормированного рабочего денька состоит, во-1-х, в том, что работник может быть привлечен к работе сверх обычной длительности без его согласия и что необходимость этого определяется по усмотрению работодателя, и, во-2-х, в том, что работа сверх установленной длительности рабочего времени не подлежит Правовое регулирование рабочего времени - реферат завышенной оплате либо компенсации отгулом, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска[6] (исключение предвидено в ст. 119 ТК РФ).

Находящееся в ст. 101 ТК РФ правило о способности вербования работников с ненормированным рабочим деньком к выполнению собственных функций «за пределами обычной длительности рабочего времени» относится только к переработкам сверх нормы рабочего времени за Правовое регулирование рабочего времени - реферат учетный период при суммированном учете рабочего времени. Выходными и каждогодними нерабочими торжественными деньками работники с ненормированным рабочим деньком пользуются на общих основаниях, и вербование их к работе в эти деньки допускается также по общим правилам.

Разделение рабочего денька (смены) на части, т.е. с перерывами более 2 часов, может быть Правовое регулирование рабочего времени - реферат установлено на тех работах, где это нужно вследствие особенного нрава труда, также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего денька. Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения. При всем этом общая длительность рабочего времени не должна превосходить установленной длительности каждодневной работы. Такое разделение делается законодателем на Правовое регулирование рабочего времени - реферат основании локального нормативного акта, принятого с учетом представления выборного профсоюзного органа данной организации.

Режим гибкого рабочего времени, согласно ст. 102 ТК РФ, характеризуется тем, что для отдельных работников либо обществ подразделений организаций допускается саморегулирование начала и окончания рабочей смены при условии полной отработки установленной длительности каждодневной работы, если работа делается раз Правовое регулирование рабочего времени - реферат в день в рамках 5- либо 6-дневной недели. При суммированном учете допускается саморегулирование общей длительности рабочей смены при условии полной отработки количества часов, приходящихся на учетный период.

Гибкий график работы, состоит, обычно, из 3 частей: «фиксированное время», в течение которого все работники находятся на рабочих местах; «переменное время», в Правовое регулирование рабочего времени - реферат границах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по собственному усмотрению; «перерыв для отдыха и питания», который не засчитывается в рабочее время.

Разделение каждодневной работы на части, также гибкое рабочее время могут применяться и при неполном рабочем времени. Режим работы при неполном рабочем времени характеризуется также тем, что для работника Правовое регулирование рабочего времени - реферат устанавливается личный график работы, в каком определяется, в какие непосредственно деньки недели должна делается работа при неполной рабочей неделе, время начала и окончания работы при неполном рабочем деньке.

Заключение.

Труд – это не моментальная необмысленная деятельность, он всегда имеет свою длительность во времени, которое считается рабочим, так как затрачивается на труд Правовое регулирование рабочего времени - реферат, работу. Но до конца 19 в. законодательство в Рф никак не регулировало ограничение рабочего времени. В Рф в первый раз в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для дам и малышей – до 10 часов, но никак не ограничил сверхурочные работы, что по Правовое регулирование рабочего времени - реферат существу сводило на нет ограничение рабочего времени[7] .

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, в ч. 5 предугадывает, что «…Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом длительность рабочего времени..». Это положение отражается и в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека «Каждый человек имеет право на … разумное ограничение рабочего денька …». Нормы, регулирующие рабочее Правовое регулирование рабочего времени - реферат время, включены в главы 15 и 16 Трудового Кодекса РФ.

В отличие от КЗоТа, ТК РФ освящает вопросы регулирования рабочего времени еще подробнее. В новеньком ТК различается двойственного вида работа за пределами рабочего времени – совместительство и сверхурочная работа, определены те случаи, в каких вопрос о сверхурочной работе имеет право Правовое регулирование рабочего времени - реферат решать сам работодатель, что является новаторством для ТК. Легализована работа в режиме гибкого рабочего времени – при таком режиме начало, окончание либо общая длительность рабочего денька определяются по соглашению сторон. В новеньком Трудовом Кодексе введена статья о ненормируемом рабочем деньке. Запрещено внутреннее совместительство по основной должности работника. Уменьшена длительность рабочего Правовое регулирование рабочего времени - реферат денька в субботу с 6 до 5 часов. Изменен порядок расчета длительности сокращенного рабочего денька.

Оценивая новый Трудовой Кодекс, а именно, в отношении правового регулирования рабочего времени, можно сказать, что являясь результатом компромисса меж разными на самом деле интересами работника и работодателя, этот закон заранее не может быть безупречным документов, устраивая все Правовое регулирование рабочего времени - реферат стороны. Но в целом в рассматриваемых главах соблюден баланс интересов, верно разграничены права и обязанности сторон - работники должны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все нужные условия для этого и так организовать работу, чтоб не нарушались права работников на отдых и охрану труда Правовое регулирование рабочего времени - реферат.

Задачка.

Условие.

В связи с необходимостью окончания укладки бетона на строительном объекте старший прораб дал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. В итоге работники переработали на объекте сверх собственной каждодневной нормы по 4 часа и востребовали оплатить их как сверхурочную работу. По воззрению прораба, так как бетон был Правовое регулирование рабочего времени - реферат доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего денька не работали, компенсация за дополнительные часы работы работникам не полагается.

Имела ли место в этом случае сверхурочная работа?

В чем ее сущность, и каковой порядок вербования к сверхурочным работам?

Решение.

Сверхурочная работа, согласно ТК РФ Правовое регулирование рабочего времени - реферат, это работа за пределами обычной длительности рабочего времени, каждодневной работы (смены), работа сверх обычного числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя. В этом случае, сверхурочная работа имела место , т.к. работники по приказу представителя работодателя – старшего прораба переработали на объекте сверх собственной каждодневной нормы по Правовое регулирование рабочего времени - реферат 4 часа. Согласно воззрению прораба, рабочим не полагается оплата за сверхурочную работу, т.к. часть рабочего денька они не работали. Но, как надо из условия задачки, бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а это является периодом простоя – т.е. заходит в понятие «иные виды времени», составляющего определение Правовое регулирование рабочего времени - реферат рабочего времени. Таким макаром, рабочим полагается оплата за сверхурочную работу, в порядке, предусмотренном статьей 152 ТК РФ.

Рабочие, в данном случае, к сверхурочной работе должны были привлекаться работодателем с письменного их согласия, учет представления выборного профсоюзного органа данной организации тут не нужен, т.к. данная категория работ относится к п. 3 ст Правовое регулирование рабочего времени - реферат. 99 ТК РФ – «при необходимости выполнить (окончить) начатую работу, которая вследствие неожиданной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение обычного числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу либо смерть имущества работодателя..» В этом случае невыполнение работ по окончанию укладки Правовое регулирование рабочего времени - реферат бетона, видимо, могло повлечь порчу имущества работодателя в связи с техническими особенностями этого вида работ. Письменного распоряжения администрации о сверхурочных работах в этом случае также не поступало, но сверхурочная работа может выполняться также и с ведома администрации (без письменного распоряжения). Обычно о производстве этих работ издается приказ, в каком Правовое регулирование рабочего времени - реферат оговариваются предпосылки, по которым они нужны, категории работников, привлекаемым к работам. Но если такое приказ не издан, а было устное распоряжение кого-то из представителей администрации, то работа также признается сверхурочной. Работа считается выполненной с ведома администрации, если администрация знала о том, что работник делает ее сверх установленной Правовое регулирование рабочего времени - реферат длительности рабочего времени, но не приняла мер для ее прекращения.

Литература.

  1. Трудовой Кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
  2. Кодекс Законов о Труде Русской Федерации от 9 декабря 1971 года.
  3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1.
  4. Комментарий к Трудовому Кодексу Русской Федерации. Под редакцией Гусова К.Н., М Правовое регулирование рабочего времени - реферат.: Кодекс, 2003.
  5. "Конвенции и советы, принятые Интернациональной конференцией труда". МБТ, Женева, 1991
  6. Научно-практический комментарий к Конституции Русской Федерации. Под ред. В.В. Лазарева. М.: Спарк, 2001.
  7. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, - М.: ООО «ТК Велби», 2003.
  8. Трудовое право. Учебник. Под редакцией д.ю.н. доктора О.В. Смирнова. – М.: «ТК Велби Правовое регулирование рабочего времени - реферат», 2003.
  9. Трудовой Кодекс Русской Федерации. Правовые комменты. Библиотечка Русской Газеты. Выпуск № 1. 2002 г.

[1] Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, 2003. с. 153.

[2] Трудовой Кодекс Русской Федерации. Правовые комменты. Библиотечка Русской Газеты. Выпуск № 1. 2002 г. С. 178

[3] ТК РФ, ст. 271, ч.3.

[4] Ст. 13 и 21 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» № 2490-1 от 11 марта 1992 г.

[5] Комментарий к Правовое регулирование рабочего времени - реферат Трудовому Кодексу Русской Федерации. Под редакцией Гусова К.Н., 2003. с. 189.

[6] Трудовое право. Учебник. Под редакцией д.ю.н. доктора О.В. Смирнова. С. 280.

[7] Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, 2003. с. 152.


pravovoj-status-cennoj-bumagi-referat.html
pravovoj-status-dolzhnika.html
pravovoj-status-hozyajstvennih-tovarishestv-i-obshestv-ih-shodstvo-i-razlichie.html